−企業内における健康づくり活動のコンサルティング−
Physical fitness
Consulting Company
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健康づくり活動の質を高めるためるには、的確な計画の立案が重要なポイントになります。
事務局様の期待と従業員様のウォントを合致させ、従業員様の共感を得て自発的に取組めるよう促すことで
活動成果を十分に期待することが出来ます。
そのために、現状分析から問題点を明らかにし、的確な解決策をご提案いたします。
その後は効果測定、確認評価、改良策へとつなげることで、現状調査を毎年繰り返すような
健康づくり活動から脱却し、進化し続ける活動へと導きます。
健康づくり活動の質を高めるためるには、
的確な計画の立案が重要なポイントになります。
事務局様の期待と従業員様のウォントを合致させ
従業員様の共感を得て自発的に取組めるよう促すことで
活動成果を十分に期待することが出来ます。
そのために、現状分析から問題点を明らかにし
的確な解決策をご提案いたします。
その後は効果測定、確認評価、改良策へと
つなげることで、現状調査を毎年繰り返すような
健康づくり活動から脱却し、
進化し続ける活動へと導きます。
企業内健康づくり活動は
4者一体で進める
企業内健康づくり活動は
5つの健康カンの流れで進める
健康汗からのスタートは、運動敬遠者の行動変容率は低く、運動愛好家との２極化が進みます。
健康観を改めて見直し、実行に移るまでの過程を丁寧にサポートすることが重要です。
健康・体力づくり活動の成功の鍵とは？
「従業員のおよそ半数に、肩こり・腰痛等の痛みや不調感があり、朝スッキリ起きられず出勤している」
そんな会社が存在します。その従業員が自分の大切なひとだとしたら、何とかしたいと思いを巡らせる
ことでしょう。活動主体である事務局様・担当者様の思いが活動の本質であり、熱意が成功の鍵となります。
健康・体力づくり活動の成功の成果が
出ない理由とは？
「運動の必要性は分かっているけど、なかなか出来ない」、多くの人に心当たりがあるのではないでしょうか。必要性の理解と実践の間には高い壁があり、乗り越えなければ運動実践者が増えることはありません。
ツールやイベントありきの活動は、参加者集めに苦労する、根本的な活動成果につながりにくい等の特徴が
あります。まずは一人ひとりの健康意識を高め、行動変容のポイントを押さえた根気強い実践の促しが
不可欠です。十分な結果が得られない場合は、実状と活動内容が乖離していないか検討する必要があります。
企業内健康づくり活動の
キーファクターに
運動が効く
